程序员该不该主动提加薪?

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很早过后八个 多多外国前网民在星球问我的八个 多问题,我人太好这人 问题很有普遍性,应该是什么都有有系统系统进程员普遍关注的问题,很久搞懂来和大伙儿儿一齐聊聊。

读者的问题:

最近总爱再纠结缘何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在具体情况,我是去年差不要 这人 过后加入这人 创业公司的,过去一年工作表现另一方认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,很久快一年了,公司还没跟我谈过,我要 很重心里不平衡,很久很久公司比较忙什么都有有忽略了。

很久我另一方认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我另一方认为另一方为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了什么都有有该缘何说,很久还是想听听大伙儿儿意见和跟上司交谈过程应该注意那些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位句子感受?

加薪这人 话题总爱很敏感,每次遇到这人 问题,我一般会问另一方八个 多问题:第一,在这人 公司不是 能学到东西?第二,这人 公司薪资不是 合理

八个 多关键问题就产生了本身具体情况:

  • 1、工资不错都可不可以 学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少有些过后挣更多),人太好这人 具体情况较多处在在创业公司,风险比较大另一方来判断;
  • 3、工资还不错,学里都可不可以 东西,很久你要我 养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学里都可不可以 技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

什么都有有刚毕业的系统系统进程员很久比较腼腆的老系统系统进程员,非常不擅长谈判,就会意味往往八个 多人技术差不要 ,薪资却差了一倍的具体情况。

首先大伙儿儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的本身职场行为,不须要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激大伙儿儿高效工作,从而也推进了公司的发展;很久公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都会 一件好事,很久为那些须要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下哪几个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一齐对另一方的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,很久不主动提加薪很有很久,很久有八个 多一样重要的同事,八个 多提了加薪八个 多那末提,很久你是老大很久你缘何防止?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司很久会但幅度太难很久你满意,另一方提加薪里都可不可以 按照另一方的预期来走,不然公司给加薪150元你到底留还是不留。
  • 5、很久你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会很久你更重要的工作,很久也会多,人太好压力会更大但成长的也会很快。
  • 6、你另一方都会 关心另一方的具体情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的办法,那末之一,但切记里都可不可以 盲目跳槽,不然到150过后这会成为你非常大的八个 多弊端,那末行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪过后,一齐也要对另一方八个 多多清醒的认识,固然乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下另一方真实的价值。

在提加薪的过后就事论事,谈另一方的价值和对公司的认可,固然拿着 Offer 去威胁公司,过后就算最后加薪了,也会产生有些微妙的气氛,估计可是 太好意思继续呆下去了。

什么都有他们平时不要 再我 和领导打交代,我人太好这人 对另一方很吃亏,很久大伙儿儿交流都会 够,他缘何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一齐句子话探讨探讨问题,让老大对你八个 多多好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中有些系统系统进程员总爱人太好我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不要 再我 干甚至表现出很反感的样子,这是本身很愚蠢的做法

人太好正是那些不太注意的事情很久就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你人太好他技术能干不好吗?

切记固然眼高手低,人和人的信任往往都会 从小事情过后过后刚现在开始 的,150岁过后的发展很关键的一主次,可是 防止事情的能力,而其中沟通真的很重要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,固然顾虑不要 。